想在申請文件中展現領導力，你必須先了解團隊合作的重要性

我們身處在一個群體社會，團隊合作是一個必學的課題，試想有一個人擁有豐富的專業知識，不過若是想在社會中往上爬，成為一個團隊的意見領袖、公司管理階層，有朝一日成為影響力十足的高階主管，那你一定要瞭解團隊有多重要，要知道，一個人的力量始終有限，單靠一人是成不了大事的。

我們在輔導學生申請美國Top 30大學時，常常會提到領導力的重要，不過團隊合作和領導力這兩項特質很難分開討論，因為要有團隊合作的經驗，才有機會展現出領導能力，而團隊合作又該如何定義？如何檢視你是否擁有團隊合作經驗呢？

一個人難以成就大事

除非你過去幾年都一個人住在孤島上，否則你一定有跟團體相處的經驗，可能是加入籃球隊、可能是加入舞蹈班，或者是當志工、籌備校內活動、參加鐵人三項、擔任幹部等等，每一天你都在和別人相處，就算範圍很小，一次只和一個人互動，也能稱作團隊合作。

聆聽的能力

在一個團體裡面，傾聽顯得格外重要，如果你能夠在團體中傾聽其他團員的想法，尊重他人的意見，以中立的角度與其他成員討論事情，如此便能減低團隊的不合，凝聚向心力，同時也是在展現你的團隊合作能力。

提昇士氣的能力

如果你的團隊曾為了某個困難的任務士氣低落，你有沒有用什麼方法提升士氣？如果成員意見不合，發生爭執，你用什麼方法化解心結，讓他們能夠繼續共事？這些都是團隊合作，每一次你與他人相處時所面對的問題，你會怎麼想辦法解決？就算只是化解小爭端，也是你團隊能力的展現。

小兵也能立大功

就算是很小的團體也可以有很棒的團隊合作，舉個例子，如果同學之間因為規劃活動而反目相向，而你能讓同學間化反目為合作，這也是一種團隊的能力；或者你和幾個朋友一起規劃旅行，其中有兩個人因為意見不合發生爭吵，而你化解爭端，讓差點毀於一旦的旅行被救回來，你也許是靜靜聆聽，帶領團隊找出折衷方案，讓雙方放下成見、不再堅持。在這兩個案例中，團隊成員都很少，卻可以顯現出你的功勞和參與度。

所以你還在煩惱沒有團隊合作的經驗可以說嗎？其實，仔細去想，你一定會有很多可以舉出來的例子。你必須將團隊的經驗呈現在申請文件中，有些學校會在論文裡直接問你有沒有跟團隊合作的經驗，有些學校雖然不會明問，但仍很在乎這個特質。可是，如果論文沒有問，你該怎麼讓學校知道呢？

1. 申請表

你可以透過履歷表提到社團活動的內容，就算參加的社團規模很小，社員也不少，但是只要能強調與他人的互動，一起完成什麼事情，就都可以寫上去。

2. 論文

有些學校會另外出論文題目，問你的團隊合作經驗，可別輕忽這種問題，詳細列出你過去的經歷，做出什麼結果，記得不要流水帳寫下事蹟，而是要提到你的動機。

3. 面試

面試時，很可能被問到團隊經驗，面試官想知道你待在什麼樣的團隊、你在裡面扮演什麼角色，想想你可以舉出什麼例子並記得事先準備。

從現在起，努力去想想你過去的經歷，不論是社團活動或擔任志工都可以。晚開始總比沒行動好，It’s never too late to start！或許你是最近才開始積極的參與團隊活動，這也沒關係，至少你已經開始採取行動而不是坐以待斃，等著別人指出你的缺點，記得今天就開始！

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